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모집부문 - 컨설팅본부: 사업/재무전략, 조직/인력/인사제도 컨설팅 업무 수행 공통사항 - 대학(원)생 휴학생, 졸업자 전형방법 1. 서류전형 (※ 인턴모집 양식 작성 후 메일로 제출) 2. 1차면접 3. 최종합격 근무조건 - 근무형태: 인턴(Research Assistant) - 근무일시: 주5일(월~금) 오전 09시 ~ 오후 18시 - 급여: 3,200~3,400만원 - 근무지역: 서울특별시 마포구 양화로7길 76 평화빌딩 6층 근무기간 - 3개월 (정규직 전환 가능) 우대사항 - 운전가능한 자 - 석사 이상 - 인근거주자 - 한글문서 작성 및 PPT능력 우수자 문의처 - 이메일: mtm@mindthemap.co.kr - 전화: 02-6380-0399

근로기준법이 2018년 개정되면서, 주52시간 근무제도 이행기반을 마련하고 휴일근로에 대한 가산금 지급기준 변경사항에 대한 내부 규정 반영이 필요합니다. =========================================================== 제2조(정의) <본조 개정 2018.03.20.> ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 7. "1주"란 휴일을 포함한 7일을 말한다. 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 제53조(연장근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다. =========================================================== → 2018년 개정을 통해 1주의 정의를 7일로 명시함에 따라 1주간 근로가능한 최대 시간이 주 52시간으로 산출되는 방식으로 변경되었습니다. 이에 주52시간 근무제도 이행을 위한 시간외 근무, 휴일근로 등의 최소화를 위한 기관 차원의 노력이 이루어질 필요가 있습니다. =========================================================== 제56조(연장/야간 및 휴일근로) <본조 개정 2018.03.20.> ① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ============================================================ → 2018년 개정을 통해 휴일근로에 대한 가산급 지급기준이 변경됨에 따라 휴일근로에 대한 수당을 신출하는 과정에서 8시간 이내 근로의 경우와 8시간을 초과한 근로의 경우를 구분하여 보수규정 등 내부 규정을 개선할 필요가 있습니다. ============================================================ [첨부자료]

채용절차의 공정화에 관한 법률이 2019년 개정되면서, 채용과정에서의 개인정보 요구금지 항목 등에 대한 블라인드 채용제도 반영이 필요한 시점입니다. =========================================================== 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지 (본조 신설 2019.04.16.) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다. 1. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산 ============================================================ → 기관별 블라인드 채용제도를 운영함에 있어 ① 학력, ② 출신지역, ③ 가족관계, ④ 신체적 조건, ⑤ 연령 등의 인적사항을 요구하지 않도록 점검할 필요가 있으며, 이에 대한 점검은 경영평가(지방출자출연기관 경영평가 표준편람 : 블라인드 채용(감점지표))를 통해 이루어집니다. 따라서 입사지원서 상 업무를 수행하기 위해 요구되는 직무역량 수준을 파악하기 위한 정보 외 인적사항에 대한 요구가 이루어지지 않도록 재점검할 필요가 있습니다. ============================================================ [첨부자료]